Zo optimaliseer je het inwerken van nieuwe medewerkers.

Bij het inwerken van nieuwe medewerkers wordt er dikwijls nauwelijks of geen rekening gehouden met de voorkeur voor een bepaalde leerstijl die een medewerker heeft. Zo leert de ene medewerker het beste door direct in het diepe te worden gegooid. Al doende leren! Maar een volgende medewerker leert veel beter wanneer je hem eerst helpt een goed beeld te vormen van de organisatie in zijn geheel.

De leerstijlen van Kolb kunnen hierbij een goed handvat zijn. Wanneer je eerst in kaart brengt voor welke leerstijl de medewerker een voorkeur heeft, dan kun je het inwerktraject hier op aanpassen.

Ja, deze blogpost is kort. Natuurlijk is er over dit onderwerp nog veel meer te vertellen. Alleen is dit volgens mij de essentie. Hier gaat het om!

Heb je hulp nodig bij het opzetten van een inwerktraject met impact? Neem dan gerust contact op. Ik denk graag met je mee!

Vriendelijke groet,

Martine Bakkeren