Eigenaarschap zonder kaders?

Veel L&D afdelingen en managers zeggen dit graag: “We willen medewerkers die eigenaarschap tonen.”  Maar wat ze vaak vergeten: eigenaarschap vraagt om richting en ruimte.

Vrijheid is geen blanco canvas.

Professionals hebben juist duidelijkheid nodig om verantwoordelijkheid te durven nemen:

– Wat is het doel?
– Waar ligt mijn speelruimte?
– Waar stop ik en waar begint de ander?

Heldere kaders bieden:
✔️ Veiligheid om te bewegen.
✔️ Vertrouwen om te kiezen.
✔️ Houvast bij onzekerheid.

Zonder die kaders ontstaat geen eigenaarschap, maar verwarring.
En wie zich verloren voelt, gaat in de wachtstand, in plaats van de actiestand.

👉 Wil je dus echt ondernemend gedrag stimuleren in je team?
Start dan niet met nóg een training. Maar start eerst met een goed gesprek over kaders, verwachtingen en gezamenlijke doelen.

🎯 Eigenaarschap is geen losse vaardigheid. Het is het resultaat van structuur én vertrouwen.

Vriendelijke groet,

Martine Bakkeren